Para garantir a rentabilidade e o sucesso de uma empresa, não basta só atingir as metas. É necessário também saber conduzir o trabalho em equipe e criar um ambiente favorável para que os colaboradores exerçam seu papel, com eficácia e transparência. Segundo um levantamento da GloboForce, especializada em gerenciamento de capital humano, funcionários engajados têm 98% mais chances de se identificarem com as metas e valores da empresa. 

Já um estudo do iOpener Institute mostra que profissionais motivados são capazes de produzir duas vezes mais, tirar dez vezes menos licenças e aumentar em cinco vezes o tempo de permanência na mesma organização. Uma boa iniciativa para promover o bem estar dos trabalhadores é a integração entre funcionários de áreas distintas, o que possibilita troca de conhecimento e estimula relacionamentos saudáveis entre os colegas.

Em Goiânia, um exemplo disso é a GPL Incorporadora, que realiza atividades  com os colaboradores administrativos periodicamente com o objetivo de estimular o convívio social. A engenheira civil Kamila Rhenara da Costa que também atua no RH da construtora, explica que a empresa sempre teve o hábito de realizar comemorações com seus funcionários, como aniversariantes do mês e datas festivas, mas que no final do ano resolveram inovar e acrescentar uma gincana interativa.

“Em dezembro fizemos nossa festa de fim de ano e realizamos o “Desafio Criativo GPL”, onde os funcionários poderiam propor ideias inovadoras dentro do negócio GPL, seja para o colaborador, cliente ou comunidade. A gincana foi uma das vencedoras e agora é realizada mensalmente entre os funcionários da construtora.”

Os 40 funcionários da empresa são divididos em dois grupos e avaliados pelo “departamento do mês”, responsável por montar os questionários referentes a sua área e comandar a gincana, sendo que os colaboradores deste departamento não podem participar do quiz. No final, as pessoas do grupo que mais  pontuarem, serão contempladas com um prêmio surpresa.

Colaborador do departamento financeiro e da controladoria da GPL, Gabriel  Batista diz que participar dessa ação tem sido uma forma de conhecer mais sobre a incorporadora. “Contribui para saber melhor as diretrizes de cada departamento e o que uma área influencia na outra”. Ele ressalta ainda que essa prática melhora a imagem da instituição, pois os colaboradores interagem e reforçam laços entre si. “Cada um entende a importância do outro para a empresa, então a comunicação entre nós, acaba melhorando também”, conta.

Já Ismael Cardoso, perito em tecnologia da informação, acredita que o clima de competitividade da brincadeira estimula o estudo e a disseminação do conhecimento. Ele diz que na última Gincana GPL, realizada em maio, aprendeu sobre os procedimentos administrativos do departamento pessoal e ampliou sua visão sobre as diretrizes da empresa. “Muitas vezes não sabemos os prazos e nem como funcionam os processos. É válido quando vemos de perto”, ressalta.

Kamila Rhenara da Costa reforça que a GPL Incorporadora busca trazer interações práticas e dinâmicas com o objetivo de despertar talentos e aumentar a produtividade da empresa. “Essas ações aumentam na disseminação de conhecimento e na interação entre setores de forma dinâmica e prática. E a consequência disso é o   aumento da produtividade”, ressalta.