Cerca de 74% das empresas do setor da construção civil no Brasil enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. É o que mostra recente pesquisa da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC). Diante desse cenário, empresas têm investido em programas de capacitação internos para qualificar seus colaboradores para assumir cargos que exigem mais qualificação. A atenção e a oferta de capacitação dada aos trabalhadores contribui para o crescimento da produtividade e da fidelização no trabalho.

Em Goiás, algumas empresas já perceberam essa importância e estão atuando para a qualificação de seus próprios colaboradores. Uma das empresas é a Consciente Construtora e Incorporadora, que passou a investir na profissionalização e capacitação dos funcionários através da educação. De acordo com o gerente de engenharia da construtora e engenheiro civil, Humberto Dutra Borges, a ação busca a qualificação dos ajudantes para que se desenvolvam e mudem de classificação profissional.

“É um programa que já tem uma boa aceitação e uma adesão significativa. Apesar da disponibilidade da empresa em treinar o colaborador, esse crescimento depende também da força de vontade dele, sendo que a metade persiste e conquista o posto desejado”, detalha Borges. Atualmente, cerca de 20 colaboradores da empresa participam do programa de capacitação para alcançar as funções de pintor, armador, pedreiro e carpinteiro.

Incentivo 

A iniciativa é uma extensão do Projeto Ensino Consciente, ação realizada há cerca de 15 anos pela Consciente Construtora e Incorporadora para incentivar os trabalhadores da construção civil a concluírem os ensinos fundamental e médio. Com o impacto positivo do projeto, a empresa percebeu a importância do investimento na profissionalização e capacitação dos funcionários por meio da educação. Com isso, a construtora criou o selo “Social Consciente”, que determina que todos os empreendimentos destinem um percentual de verba à formação profissionalizante, possibilitando que carpinteiros, pedreiros, marceneiros e outros profissionais saiam capacitados. Todos os procedimentos, como as aulas práticas, serão feitos dentro do próprio canteiro de obras, aplicando as aulas ao cotidiano do trabalhador.

Para o coordenador de responsabilidade socioambiental da Consciente Construtora e Incorporadora, Felipe Inácio Alvarenga, a iniciativa é importante para os colaboradores e para a própria empresa, já que capacita profissionais na construtora. “É um processo que oferece ao trabalhador a oportunidade de crescer e alcançar seus objetivos. Também é uma forma de capacitação acompanhada e avaliada constantemente pelo engenheiro”, destaca Alvarenga, um dos responsáveis pelo projeto. Ele ainda detalha que a capacitação dos profissionais dentro dos canteiros de obras complementa a formação educacional dos trabalhadores, já que, após a finalização dos estudos pelo Projeto Ensino Consciente, ainda viam a necessidade de capacitação profissional para atuação na construção civil. 

Além de capacitar os profissionais, os programas de qualificação também apresentam vantagens para as empresas. De acordo com pesquisa da Randstad, entidade especializada em soluções em recursos humanos, 75% das empresas concordam que demoram mais tempo para encontrar um funcionário do que para capacitar aqueles que já atuam na empresa. Por sua vez, a pesquisa da Association for Talent Development (ATD) destaca que as empresas que investem em programas de treinamentos para atender as demandas dos colaboradores contribuem para uma melhora de até 218% na produtividade dos trabalhadores. As empresas conseguem ter um retorno de até 24% de margem de crescimento das receitas em comparação com aquelas que não fazem o investimento.

No programa da Consciente, os colaboradores desenvolvem seu potencial e técnicas construtivas até alcançarem a classificação indicada para subir de nível na profissão, processo que pode demorar meses ou até 2 anos. Um dos participantes do projeto é o ajudante de armador Ronez Borges de Sousa, de 48 anos, que entrou há oito meses na empresa e faz parte do programa como aprendiz de armador. “Vejo como uma oportunidade para crescer na empresa e melhorar ainda mais o salário. Caso eu consiga essa classificação, posso até dobrar o meu salário”, destaca o colaborador. “Essa oportunidade de crescimento acaba motivando e fazendo com que eu busque ainda mais conhecimento nessa área”, completa Ronez.

Oportunidade

De acordo com Humberto Borges, esse programa acaba auxiliando os colaboradores, que buscam melhorar a classificação nesta iniciativa em busca de mais capacitação e uma melhor remuneração. Além disso, contribui para a evolução da empresa. “Com a formação profissional o colaborador aprende de acordo com os procedimentos da empresa. Outro benefício é que ele cria uma relação de fidelidade com o seu trabalho de uma maneira natural e não obrigatória, o que contribui para a produtividade”, detalha.

O Projeto Ensino Consciente também é aprovado por quem entrou há pouco tempo na empresa. Para o servente Matheus Neves dos Santos, de 25 anos, que está há cinco meses na Consciente, o benefício financeiro e a profissionalização são os grandes motivadores para fazer parte do programa de capacitação. “Faz com que a gente busque aprender ao máximo e pegar todas as dicas. Trabalho na construção civil desde os 18 anos e agora vejo uma boa oportunidade para evoluir na profissão”, destaca o trabalhador que busca se tornar carpinteiro por meio do programa da Consciente.